Об этом сообщило ведомство в своем письме от 21.02.2017 №14-1/ООГ-1560. 

Работодатель при выплате зарплаты обязан сообщать работнику о её размере, составных частях, надбавках, удержаниях и сумме к выплате (ст. 136 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не регламентирует ни форму расчетного листка, ни способ его представления. 

Если работодатель предусмотрит во внутренних нормативных актах извещение работников о зарплате по электронной почте, то это не противоречит закону.